(1）我们已经建立起公司级、部门级、班组级三级培训体系， 培训对象涵盖新员工、在职员工、新晋干部、在职干部等全体人员。
(2）采用专家带徒、专项培训的项目育人机制；长期聘请国内著名专家、学者到公司进行指导；公司开展“336蓝天计划”、“P•L•E•S蓝天人才培养规划”等多个人才培养计划方案，定向培养精英管理团队和专业技术人才。
(3）目前，企业主要搭建起了企业文化、技术、精益、质量、设备5个模块内训师体系。此外，公司还投入了大量培训资源用以支持培训工作的开展。

(1）公司与山东大学、哈尔滨工业大学等多所高校联合开展了硕士培养项目，鼓励本升硕、硕升博的递进学位教育，带薪学习并全额报销学费。
(2）此外公司还采取定期选拔优秀人才到科研院所、国外著名发动机研发中心学习等一系列培训措施，帮助员工快速成长，打造学习型企业。